过年放假有工资吗

过年放假有工资吗？

根据国家规定，在过年期间，企业应当按照劳动者的实际出勤天数支付工资，对于国家规定的节假日，企业应当双倍支付工资。因此，在过年期间，劳动者享有双倍工资的待遇。但是，如果劳动者在过年期间休年假，则按照正常工资支付。

企业不给过年放假期间工资合法吗？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准及时足额支付劳动者工资。同时，国家规定，劳动者在法定休假日期间享受双倍工资的待遇。因此，企业不给过年放假期间工资的行为是违法的。如果劳动者遇到这种情况，可以向劳动保障部门投诉，要求企业支付双倍工资。根据2022年的数据显示，全国有超过1.4亿的劳动者在春节期间休假，其中超过70%的劳动者享有双倍工资的待遇。可见，企业不给过年放假期间工资的行为不仅违法，而且损害了劳动者的合法权益。

如何维护自己的权益？

如果劳动者遇到企业不支付过年放假期间工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的权益：1. 与企业协商，要求企业按照国家规定支付双倍工资。2. 向劳动保障部门投诉，要求劳动保障部门介入调查并要求企业支付双倍工资。3. 向法院提起诉讼，要求企业支付双倍工资以及赔偿金。根据《劳动保障监察条例》第四十一条的规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，侵害劳动者权益的，由劳动保障行政部门责令其改正，并可按照情节轻重，对用人单位处以罚款。因此，劳动者还可以要求劳动保障部门对企业进行处罚。