过年不放工资算不算犯法

公司不放员工回家过年，怎么办?

服从公司安排，公司因工作需要，春节不能放假，作为公司一员，要服从公司的统一安排。春节不放假，说明公司运转正常，业务兴旺。作为员工，能够为公司贡献力量是一种幸运和荣幸的事情。不放假也不是坏事，毕竟工资照发，还能继续积累财富。此外，如果不能回家过年，也可以和同事一起组织一场别开生面的春节聚会，增加彼此的情感交流。

公司某一个部门过年不放假，员工要求放假公司不同意拿开除威胁怎么办?

首先要了解过年放假是否合理。如果企业是服务性行业，例如医院、交通等行业，春节期间必须要正常运行，那么不放假属于合理的安排。其次，员工要求放假，但公司不同意并以开除威胁，这是不合法的人事处理方式。员工可以通过合理的渠道维护自己的权益，例如向工会投诉、寻求法律援助等。另外，员工还可以提出弹性工作时间的要求，尽量与公司达成双赢的解决方案。

上24小时，休48小时，全年没有假期，是否违反劳动法?

根据《劳动法》，每个工人每周至少有一天无工作时间，并且每天休息时间不得少于11小时。对于实行996工作制的企业来说，上24小时休48小时的安排违反了劳动法的规定。根据数据统计，每年的出勤时间折算下来应该是4748小时，相当于一年没有休假。这种工作制度不仅严重剥夺了员工的休息权益，也容易导致员工身心俱疲，长期下去对员工的身体健康和工作效率都不利。

春节期间疫情情况，这段时间企业会正常发放工资吗?

根据疫情情况，企业的工资发放可能会有一定的延迟。但是根据《劳动法》，企业必须按时发放员工工资，即使在特殊情况下也不能拖欠工资。因此，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如果企业未按时发放工资，可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

到目前为止没有2023年春节联欢晚会的任何消息，不举办了吗?

根据最新消息，2023年春节联欢晚会正在筹备中，尚未有具体的举办时间。近日，已经进行了首次彩排，可以预计这场晚会将会带给观众们欣喜的视听盛宴。对于广大观众来说，虽然目前还没有正式的公布消息，但可以期待这场盛大的晚会会给大家带来惊喜和欢乐。

年后想辞工了，过年老板私发的过年红包要不要拿?

年后想辞工的员工，要根据自己的实际情况权衡利弊。过年老板私发的过年红包在更多的意义上是对员工过去一年工作的奖赏，是老板对员工的一种关心和鼓励。因此，员工可以根据自己与老板的关系、工作的满意程度等方面来考虑是否拿红包。当然，如果你与老板的关系非常紧张，或者觉得这个红包并不能对你的离职决定产生影响，也可以选择不拿。

今年过年，大家的工资会在年前提前发放吗?

对于大多数人来说，希望在年前能够收到工资是一种常见的愿望。然而，每个企业的制度和财务状况都不同，不能一概而论。有些企业会在年前提前发放工资，以满足员工消费需求，提高员工的工作积极性。但也有一些企业由于经济原因，可能无法提前发放工资。因此，员工要提前了解自己企业的工资发放政策，做好相应的预算和安排。

马上要过年了，农民工怎样向老赖包工头讨要工资?

对于农民工来说，讨要工资可能会面临一些困难和风险。首先，建议农民工先和老赖包工头进行沟通，说明自己的困难和要求。如果沟通无果，可以通过与其他工友联合行动，组织维权，例如集体到劳动部门投诉、寻求法律援助等。另外，农民工还可以通过寻求媒体的关注和曝光，增加对包工头的压力，促使其主动履行支付工资的义务。

公司不让员工回家过年，该怎么办?

如果公司不让员工回家过年，员工可以从以下几个方面进行思考和应对。首先，可以与家人进行沟通，商量其他方式来共度佳节，例如通过视频通话、寄送礼物等方式表达关爱。其次，可以向企业提出特殊申请，解释自己回家过年的原因和意愿，争取公司的理解和支持。最后，如果公司依然不同意，员工也可以考虑调整自己的工作计划，例如利用春节假期进行旅游或者参加其他活动，让自己度过一个有意义的假期。

今年过年还会封村吗?

今年过年不会再有去年那么大规模的封村现象。一方面，中国政府在控制疫情方面积累了经验，有能力更加精确地进行针对性的防控措施，避免全面封村的情况发生。另一方面，公众对于疫情的防控也更加意识到个人的责任，普遍采取了更加严谨的防护措施，减少了病毒传播的风险。所以，今年过年不太可能出现封村的情况。