未签劳动合同被公司辞退如何赔偿

如果您没有签订劳动合同而被公司辞退，您可以要求以下赔偿：

1. 双倍工资差额 ：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期限通常从用工满一个月后的次日起，最长不超过十一个月。

2. 经济补偿金 ：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 违法辞退的赔偿金 ：如果用人单位违法辞退劳动者，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 协商解决 ：首先尝试与用人单位协商解决，明确赔偿金额和支付方式。

5. 劳动仲裁 ：如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6. 法律途径 ：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

在维权过程中，请保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

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