劳动合同到期公司不续签补偿金吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期且用人单位不续签时，是否需要支付经济补偿取决于具体情况：

1. 如果用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。

2. 如果用人单位降低劳动合同约定的条件要求续签，劳动者不同意续订，用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿。

3. 如果劳动合同到期，用人单位未明确表示会降低原合同规定的条件，而劳动者因个人原因选择不续签合同，用人单位也无需支付经济补偿金。

4. 如果用人单位在合同到期前未履行提前通知义务（通常需要提前30日通知），可能还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

5. 对于连续签订两次固定期限劳动合同后，如果劳动者要求续签无固定期限合同而用人单位拒绝，用人单位需要支付违法解除劳动合同的2N赔偿金。

综上所述，到期不续签劳动合同是否需要支付经济补偿取决于用人单位是否维持或提高原合同条件以及是否提前通知等因素

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